СТРУКТУРА ПРАЦІВНИКІВ

 Загальна кількість працівників ЗП(ПТ)О                 45 осіб.

 Кількість педагогічних працівників ЗП(ПТ)О, всього      22 (всього з майстрами в/н) ,  з них

 Спеціаліст                   4 особи

 Спеціаліст вищої категорії,  1  особа   

 Спеціаліст І категорії,          5  осіб       

Спеціаліст II категорії,          2  особи

Мають звання:

Викладач-методист               0 осіб

Старший викладач,                0 осіб

 Кількість працівників ЗП(ПТ)О, які мають науковий ступінь,  0 осіб

 Кількість майстрів виробничого навчання   10 осіб, з них мають звання:

  Майстер виробничого навчання І категорії, 6 осіб        

  Майстер виробничого навчання ІІ категорії,           1  особа

         Кількість господарського та технічного персоналу:         18 осіб.

         Кількість адміністративного персоналу:                            5  осіб.

  Вікова структура персоналу ЗП(ПТ)О

Вік	Жінки	Чоловіки
до 35 років	3	2
від 35 до 49 років	9	4
від 49 до 60 років	17	7
старші 60 років	2	1

           Велика  увага  в  ліцеї   приділяється  підбору  кадрів.  Поряд  з  досвідченими   педагогічними   працівниками   працює   багато  молоді.

       Належна   увага   приділяється  підвищенню  кваліфікації  інженерно-педагогічних працівників, як  і  передбачено  законодавством, кожен  педпрацівник   1  раз  на 5 років  проходить  підвищення   кваліфікації  курсову   підготовку   та  стажування  на  виробництві, заняття  по   освоєнню  техмінімуму  та   педагогічного   мінімуму.

    В  ліцеї   створено   такий  кадровий   резерв:

На посаді працює:

№ п/п	Посада,на яку формується резерв	Прізвище, імя по-батькові	Рік народ ження	Освіта,коли і що закінчив	Стаж роботи всього	На посаді
1	директор	Бігун Наталія Вікторівна	1970	Вища ПДПІ	22р9м

 

Резерв:

№	Прізвище,імя, по батькові	Рік народ ження	Освіта,коли і що закінчив	Дата зараху вання до резерву	Посада,яку займає місце роботи	Стаж Роботи всього	На поса ді
1	Леус Людмила Петрівна	1972	Вища Полтавськ нац.пед. університет 2010	2010	методист	21	13
2	Вакуленко Надія Вікторівна	1962	Вища Полтавськ нац.пед. університет 2001	2003	Майстер в/н	31	31

  Згідно  нормативно-правових актів педагогічним  працівникам ліцею:

- встановлено тарифні  розряди  згідно їх кваліфікації;

- виплачувались надбавки за вислугу  років;

- встановлена додаткова оплата за завідування кабінетами, майстернями, класне керівництво, перевірку зошитів;

- надавалась щорічна грошова винагорода за сумлінну  працю;

- надавалась допомога на оздоровлення;

- надавались  щорічні  основні  та  додаткові  відпустки.

  Між  адміністрацією  ліцею  і  профспілковим  комітетом  укладено  колективний   договір, який   сприяє  захисту  соціально-економічних   прав   як  працівників , так  і  керівника, який  затверджено  в  установленому  порядку.

    Відповідно   до  умов  колективного  договору   протягом 2017-2018 років:

• щорічні  основні  відпустки  використовуються  всіма  працівниками  в повному   обсязі;
• надавалися   додаткові  відпустки   жінкам, що мають 2 і більше  дітей  віком  до 15 років;
• працівникам  встановлювалися  доплати  і  надбавки  до  посадового  окладу   відповідно   до  положень;
• розроблені  комплексні   заходи  щодо   досягнення  встановлених  нормативів  безпеки, гігієни  праці  та  виробничої   санітарії,  підвищення  існуючого   рівня   охорони  праці,  запобігання  випадкам   виробничого   травматизму,  професійного   захворювання,  аваріям  і  пожежам.

    Згідно  вимог  нормативних  актів  майно   Решетилівського  художнього  професійного  ліцею  зберігається  в  належному   стані  і  використовується  для  навчальних,   виробничих  та  виховних   цілей.

    Наші   плани  на  майбутнє:

Звичайно   обмежимося  земними  бажаннями  і  можливостями

• добре   працювати  на  всіх  ланках  для  збільшення  контингенту, збереження  наших  надбань;
• використати  всі  можливості  для  успішного  просування  культурного   простору  Решетилівщини: килимарства  й  вишивки  до  ЮНЕСКО;
• поновити  інформаційно-профорієнтаційні  стенди  за  сучасними  технологіями;
• працювати  над  оновленням  обладнання;
• створювати  сучасні  кімнати  для  проживання  у  гуртожитку  ліцею;
• за  допомогою  фінансування  провести   ремонт  даху  навчального  корпусу №1,  адже   робота  вже   розпочалася.

     Та  найбільше   потрібна  закладу   актова   зала,  для   якої  вже  винайдено  приміщення, хоч  нажаль  самотужки  її  зробити  не  можливо.

    Дякую  колективу  і кожному  з Вас  зокрема  за    співпрацю  всім,  хто  долучився  до  виконання  замовлень, адже  це  і відповідально, і кошти  на  забезпечення  життєдіяльності  ліцею  потрібні.

     Надіюся  на  плідну  роботу  по  профорієнтації  та  гарний    контингент  на  наступний  навчальний  рік.  Успіхів  нам!

  

                      З  повагою     Н.В.Бігун